Un Camerounais a développé une plateforme qui combine IA et mentorat humain pour aider les jeunes à mieux préparer leur entrée sur le marché du travail.
Après avoir quitté en 2026 un emploi d’ingénieur logiciel bien rémunéré, le Camerounais Etinge Mabian a choisi de se consacrer à un problème qu’il estime largement sous-estimé en Afrique, à savoir le manque d’accompagnement des jeunes dans leur orientation professionnelle.
Ingénieur logiciel et entrepreneur basé à Buéa, il a lancé en 2025 « Wimentor », une plateforme qui combine intelligence artificielle et mentorat humain pour aider les jeunes à mieux préparer leur entrée sur le marché du travail.
L’idée lui est venue en 2024, alors qu’il encadrait des stagiaires issus de différentes universités. Malgré leurs compétences et leur motivation, beaucoup peinaient à comprendre les attentes des employeurs, à mettre en pratique leurs connaissances ou à choisir une carrière correspondant réellement à leurs aptitudes.
« Je voulais savoir s’il s’agissait d’un problème lié aux étudiants ou d’une défaillance du système qui les entoure », explique Etinge dans un entretien accordé à la dpa. Ses recherches l’ont convaincu qu’il s’agissait davantage d’une lacune structurelle dans l’accompagnement des jeunes.
« Wimentor » propose ainsi une infrastructure d’orientation professionnelle destinée aux nouveaux diplômés du secondaire et aux étudiants universitaires. La plateforme combine notamment un moteur psychométrique adapté aux marchés du travail africains, des simulations de situations professionnelles basées sur l’IA et un réseau de mentors humains.
Grâce aux simulations, les étudiants peuvent notamment se confronter à des situations professionnelles reproduites par des personnages utilisant l’intelligence artificielle, jouant les rôles de managers ou de collègues.
La plateforme intègre également des données actualisées sur les offres d’emploi afin de permettre aux jeunes de mieux comprendre les compétences recherchées par les entreprises.
Pour le Camerounais, l’IA doit toutefois compléter et non remplacer l’accompagnement humain. « Le problème ne peut pas être résolu en recrutant davantage de conseillers, un par un. Il nécessite une infrastructure combinant la capacité de l’IA à fonctionner à grande échelle avec la valeur irremplaçable du mentorat humain », estime-t-il.
« Wimentor » travaille directement avec les universités afin d’intégrer cet accompagnement dans le parcours des étudiants. La startup a déjà signé un premier partenariat avec une université et lancé un programme pilote auprès de 22 étudiants. Le groupe compte désormais 100 étudiants accompagnés par les outils d’IA et le réseau de mentors de la plateforme.
L’entreprise travaille actuellement à la conclusion d’un partenariat avec une deuxième université et à l’élargissement de son déploiement. À court terme, Etinge veut surtout démontrer l’efficacité du programme auprès de sa première cohorte de 100 étudiants, avec l’objectif qu’ils sortent du dispositif avec une orientation adaptée à leur profil et une meilleure préparation au marché de l’emploi.
À plus long terme, il ambitionne de faire de « Wimentor » une infrastructure de référence pour l’orientation professionnelle dans les universités africaines.
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