Lomé, juin 2026 – Donner aux jeunes, en particulier aux filles et jeunes femmes, les moyens d’influencer les décisions qui façonnent leur avenir. C’est l’ambition que poursuit le programme Space To Lead à travers une série d’initiatives visant à renforcer les capacités des Organisations d’Enfants et de Jeunes (OEJ). Dans cette dynamique, un atelier de mentorat consacré aux composantes genre et influence du programme a réuni plusieurs acteurs engagés dans la promotion de la participation citoyenne des jeunes. Une rencontre qui marque une nouvelle étape dans la construction d’un leadership jeune, inclusif et transformateur au Togo.
Organisé dans le cadre de la mise en œuvre de Space To Lead, cet atelier a permis aux participants d’approfondir leur compréhension des enjeux liés à l’égalité de genre, à l’inclusion et aux mécanismes d’influence sociale et politique. L’objectif était d’outiller davantage les jeunes leaders afin qu’ils puissent jouer un rôle plus actif dans les espaces de dialogue, de plaidoyer et de prise de décision qui les concernent directement.
Au cours des travaux, les échanges ont porté sur les obstacles qui freinent encore la participation effective des filles et des jeunes femmes dans les instances de gouvernance, mais aussi sur les stratégies à développer pour faire entendre leurs voix dans les politiques publiques. Les participants ont également exploré les concepts de leadership inclusif, de participation significative et de communication d’influence, autant d’outils indispensables pour porter des changements durables au sein de leurs communautés.
L’atelier a privilégié une approche participative mêlant discussions, études de cas, partage d’expériences et exercices pratiques. Cette méthodologie a permis aux jeunes de mieux identifier les défis auxquels ils sont confrontés sur le terrain et d’élaborer des pistes d’actions concrètes pour renforcer leur impact dans les initiatives de développement local et de défense des droits des enfants et des jeunes.
Au-delà du transfert de connaissances, cette session de mentorat a surtout contribué à renforcer la confiance des participants en leur capacité à agir comme de véritables acteurs de changement. En mettant l’accent sur le genre et l’influence, le programme entend créer un environnement où les jeunes ne sont plus considérés comme de simples bénéficiaires de projets, mais comme des partenaires stratégiques capables d’orienter les débats et de proposer des solutions innovantes aux défis de leur génération.
Porté par Plan International Togo et soutenu par l’Agence suédoise de coopération internationale au développement, Space To Lead est mis en œuvre dans plusieurs pays avec pour mission de promouvoir une société civile plus inclusive et plus participative. Au Togo, le programme accompagne les organisations de jeunes dans le développement de leurs compétences en leadership, en plaidoyer et en gouvernance citoyenne.
Bien plus qu’une simple session de renforcement de capacités, cet atelier de mentorat s’inscrit dans une dynamique de transformation durable où les jeunes sont placés au cœur de l’action. En les dotant d’outils pour comprendre les enjeux du genre, défendre leurs droits et influencer les décisions qui les concernent, le programme Space To Lead contribue à faire émerger une génération de leaders capables d’impulser des changements positifs dans leurs communautés.
Au Togo, le programme Space To Lead est mis en œuvre avec l’appui de dix OSC partenaires, à savoir : RJCE-TOGO, FONGTO, FODDET, FAWE-TOGO, CREUSET-TOGO, ALAFIA, PF/OSC/VIH/SANTE/DH-Togo, AEJT-DE, ATAREKAD et Youth Panel Atakpamé, toutes engagées pour renforcer le leadership des jeunes et promouvoir l’égalité de genre.
Cette initiative traduit la volonté de faire des jeunes, et particulièrement des jeunes filles, des acteurs pleinement engagés dans la construction d’une société plus juste et plus inclusive. En favorisant leur participation aux espaces de dialogue et de décision, elle ouvre la voie à une citoyenneté active où chaque voix compte et où chaque engagement peut devenir une force de changement. Le défi consiste désormais à transformer les acquis de cette formation en actions concrètes et durables au service du développement des communautés et du Togo tout entier.
Jean-Marc EDRON